Mchakato, Ruhusa na Uidhinishaji
Nilikuwa nikisoma jarida la Ubuni wa Wavuti (jarida bora!) Na katika sehemu iliyosikika ilikuwa:
Kampuni ya waandaaji hutoa nambari. Kampuni ya mameneja hutoa mikutano. Tweet kutoka kwa Greg Knauss, Programu.
Ilinifanya nifikirie juu ya kuanza. Kama kuanza kwa mabadiliko, nadhani kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao huja kwenye bodi:
- Kwanza waje watendaji. Wanafanya mambo, bila kujali.
- Halafu waje viongozi. Wanasaidia kuongoza watendaji na kusaidia kushinikiza kampuni katika mwelekeo sahihi.
- Kisha kuja mameneja. Wanaweka michakato, ruhusa na idhini.
Hatua ya 3 ni hatua ya usumbufu. Malengo ya michakato, ruhusa na idhini ni kuhakikisha ubora na usalama. Walakini, inapoharibu ubunifu na mpango wa kampuni inayokua, itaizika. Nimeona hii kila mwanzo ambayo nimefanya kazi.
Kutoa kitabu cha kuchorea na crayoni kwa msanii na kuwaambia wakae kwenye mistari ni njia nzuri ya kuhakikisha kuwa hautapata kipande cha sanaa isiyo na kifani.