eHarmony Inazindua Tovuti ya Kutengeneza Mechi ya Ajira… Srsly

Kazi zilizoinuliwa

Wavuti za utaftaji kazi ni dime kadhaa. Kuna wengi wao wachache wao hata wanajaribu kujitofautisha kwa kudai kuwa, "eHarmony" ya kazi. Kulingana na Dk Neil Clark Warren, mwanzilishi wa eHarmony, "Hao sio." Sasa kampuni yake ina bidhaa halali ya kudhibitisha na ni njia nzuri zaidi na ya kisasa kuliko vile unavyofikiria.

Warren na timu yake ya bidhaa ilizindua Kazi zilizoinuliwa na eHarmony huko Los Angeles wiki iliyopita. (Kufunua, wao ni mteja wa PR wa Elasticity, kampuni ninayofanya kazi, kupitia Mikakati ya Chapa.) Jukwaa huchukua njia inayolingana ya ndoa kutoka kwa jukwaa lao la asili na kuitumia kwa shida inayolingana na kazi. Lakini walikuwa waangalifu kuelezea kuwa sio hesabu ya uchumba / ndoa iliyoingia kwenye tovuti ya kutafuta kazi.

"Tulitumia falsafa ile ile kutoka kwa uzoefu wetu kujenga injini ya eHarmony na kuuliza maswali kama haya juu ya kulinganisha kazi," alielezea Steve Carter, Makamu wa Rais wa Kulinganisha huko eHarmony, lakini kwa kiasi kikubwa anahusika na teknolojia nyuma ya Ajira zilizoinuliwa. Yeye na timu yake waliunda algorithm tofauti ambayo inachukua data kutoka kwa mtafuta kazi na data kutoka kwa waajiri wanaowezekana kisha inazilinganisha na mambo 16 muhimu, kama vile sababu 29 za uhusiano ambazo utafiti wao hutumia katika bidhaa ya eHarmony. Sababu 16 ni za wamiliki, lakini zinaanguka katika ndoo tatu kuu za umakini: Utu, Utamaduni na Uhusiano.

Kwa hivyo kuchemsha, wameunda huduma inayolingana na kazi, sio huduma ya kutafuta kazi, ambayo kampuni zinaweza kulipa ili kujisajili kwani, kwa nadharia, inaweza kusaidia shirika kuajiri wafanyikazi ambao wanafaa zaidi, wana nafasi zaidi ya kufanikiwa na kukaa na kampuni kwa muda mrefu. Hiyo haiwezi tu kuongeza uzalishaji lakini kupunguza gharama za kushangaza za kuajiri watu wapya. Mauzo, kama wanasema katika ulimwengu wa HR, ni bitch.

Wanaotafuta kazi wanaweza kutumia wavuti hiyo bure na ina dodoso ya aina ya utu inayotarajiwa kwa mchakato wa kupanda. Kutoka hapo, wavuti inapendekeza waajiri ambayo itakuwa sawa kwa utu wako, mahitaji ya utamaduni, uzoefu na mengineyo. Ikiwa umewahi kuchukua kazi tu kugundua haraka kuwa hautoshei au kama utamaduni, unaweza kuona faida ya mtu binafsi ya kitu kama hiki.

Kama unavyotarajia kutoka kwa mtaalam wa uhusiano, Warren aligonga kila aina ya uhusiano na takwimu za kupendeza juu ya jinsi ikiwa haufurahi katika kazi yako, ambayo inaingia katika maisha yako ya kibinafsi, mahusiano, afya na zaidi. Kwa hivyo, kwa asili, Kazi zilizoinuliwa zinaweza kusema kuwa inaweza kusaidia kampuni kuwa na wafanyikazi wenye furaha ambao wanaishi maisha ya furaha na yada yada.

Maswali yangu, ambayo ninakuuliza na ningependa maoni yako kwenye maoni, ni haya:

  • Je! Saikolojia ya binadamu na uhusiano kweli zinaweza kuchemshwa kwa algorithm inayotokana na uchunguzi? Kuwa watazamaji wa teknolojia, dhana yangu ni kusema "ndio" lakini vipi juu ya sababu ya makosa ya kibinadamu kwenye kuingia? Wakati ninatafuta kazi, nina uwezo zaidi wa kusema nini nadhani kampuni inataka badala ya kile ninahisi, kufikiria au kuamini juu yangu kama mgombea. Wakati kazi zilizoinuliwa hazijaanzishwa kama tovuti ya utaftaji au utaftaji, mawazo ya kujaza fomu hiyo yatakuwa moja ya, "Je! Nadhani waajiri watarajiwa wanataka niseme nini?"
  • Kampuni zinachukua teknolojia kwa kila kitu kutoka uuzaji hadi mnyororo wa usambazaji na zaidi. Lakini wako tayari kuamini algorithm kuchagua, au kuchagua-chaguzi, watarajiwa wa wagombea wa kazi? Hakika ni bora kuliko kuangalia ukurasa wao wa Facebook kwa picha za bongi za bia, na Kufanishwa kwa Kazi za juu hakutakuwa uamuzi wa mwisho wa kukodisha kwa mtu yeyote, lakini ni vipi nia ya kuwekeza katika teknolojia ni shughuli za HR, kweli?
  • Ni nini hufanyika kwa waajiri ambao hulipwa kuweka wagombea wakati mechi ya utu / utamaduni / uhusiano inaweza kufanya kazi dhidi ya wanaotafuta kazi?
  • Je! Njia kama hii inaweza kwenda mbali? Je! Tunaweza kukuza algorithm ili kulinganisha wakala na wateja? (Ningependa kuona data hiyo. Heh.) Hakika njia hiyo hiyo inaweza kutumika kwa uhusiano wa wauzaji na wenzi. Lakini inahitaji kiwango cha tathmini ya mtu wa tatu ya mashirika yanayohusika. Ni kampuni ngapi ambazo kwa kweli zitafungua milango yao kwa jaribio la utu wa shirika?

Ninaona Kazi zilizoinuliwa zinavutia. Itakuwa ya kupendeza kuiona ikiwa kazini. Kwa hivyo swali la kweli linabaki: Unafikiria nini? Je! Unaweza kuitumia kama meneja wa kukodisha ikiwa ungeweza kufikia? Je! Ungetumia kama mtafuta kazi? Maoni ni yako.

Moja ya maoni

  1. 1

Unafikiri?

Tovuti hii inatumia Akismet kupunguza spam. Jifunze jinsi maoni yako yanasindika.